Việc nắm rõ các ngày lễ tết trong năm không chỉ giúp cá nhân lên kế hoạch cho cuộc sống, học tập mà còn hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh hiệu quả. Dưới đây là bản cập nhật mới nhất về lịch nghỉ lễ năm 2026 dành cho mọi đối tượng, kèm theo những giải thích chi tiết về các chế độ nghỉ theo quy định pháp luật.
Có thể bạn quan tâm: Tổng Hợp Vé Xe Cúc Tư Phú Yên: Lịch Trình, Giá Cả & Kinh Nghiệm Đi Xe Chất Lượng Cao
Danh sách các ngày lễ tết chính thức trong năm 2026
Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có 11 ngày nghỉ lễ, tết trong năm được hưởng nguyên lương. Các ngày lễ tết này bao gồm:
Tết Dương lịch
- Ngày nghỉ: 1 ngày duy nhất, vào ngày 1 tháng 1 dương lịch.
- Lưu ý: Đây là ngày đầu năm mới theo lịch Gregorian, được cả nước công nhận là ngày nghỉ lễ chính thức.
Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán)
- Số ngày nghỉ: 5 ngày liên tiếp.
- Thời gian: Từ ngày 30 tháng Chạp đến hết mùng 4 tháng Giêng âm lịch.
- Dự kiến năm 2026: Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào ngày 29 tháng 1 năm 2026 dương lịch. Như vậy, kỳ nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 sẽ kéo dài từ 29/1/2026 đến hết 02/2/2026 (5 ngày).
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
- Ngày nghỉ: 1 ngày.
- Thời gian: Ngày 10 tháng 3 âm lịch.
- Dự kiến năm 2026: Ngày 26 tháng 4 năm 2026 dương lịch (thứ Chủ nhật).
Ngày Chiến thắng
- Ngày nghỉ: 1 ngày.
- Thời gian: Ngày 30 tháng 4 dương lịch.
- Ý nghĩa: Kỷ niệm ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng, đất nước thống nhất.
Ngày Quốc tế Lao động
- Ngày nghỉ: 1 ngày.
- Thời gian: Ngày 1 tháng 5 dương lịch.
- Ý nghĩa: Kỷ niệm ngày hội của giai cấp công nhân trên toàn thế giới.
Quốc khánh
- Số ngày nghỉ: 2 ngày.
- Thời gian: Ngày 2 tháng 9 dương lịch (ngày chính) và 1 ngày liền kề trước hoặc sau (nghỉ bù).
- Tổng cộng: Người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp, thường là từ ngày 1 đến hết ngày 2 tháng 9.
Tổng thời gian nghỉ lễ tết trong năm 2026
Cộng dồn số ngày nghỉ lễ tết theo quy định, người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ tết chính thức trong năm, được hưởng nguyên lương:
- 01 ngày Tết Dương lịch
- 05 ngày Tết Âm lịch
- 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
- 01 ngày Chiến thắng
- 01 ngày Quốc tế Lao động
- 02 ngày Quốc khánh
Chế độ nghỉ bù khi trùng với cuối tuần
Một điểm quan trọng cần lưu ý là nếu ngày lễ, tết nào trùng vào ngày nghỉ cuối tuần (Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là quy định bắt buộc nhằm đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ tết cho người lao động.
Ví dụ cụ thể năm 2026:
- Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào ngày Chủ Nhật (26/4/2026). Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày Thứ Hai (27/4/2026).
Tổng số ngày nghỉ trong năm 2026
Có thể bạn quan tâm: Xe Buýt Ra Bến Xe Giáp Bát: Cẩm Nang Di Chuyển Toàn Diện Từ Trung Tâm Đến Sân Bay
Nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có thể nghỉ tổng cộng hơn 115 ngày trong năm mà không cần xin phép:
- 104 ngày nghỉ cuối tuần (52 tuần x 2 ngày)
- 11 ngày nghỉ lễ tết chính thức
- Các ngày nghỉ bù (nếu có)
Các chế độ nghỉ phép khác theo Bộ Luật Lao động
Nghỉ hằng năm
Điều 113 Bộ Luật Lao động quy định cụ thể về số ngày nghỉ hằng năm:
Đối tượng được nghỉ 12 ngày/năm
- Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường.
- Điều kiện: Đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.
Đối tượng được nghỉ 14 ngày/năm
- Người lao động chưa thành niên.
- Người lao động là người khuyết tật.
- Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đối tượng được nghỉ 16 ngày/năm
- Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Thưởng thức lợi nghỉ tăng thêm theo thâm niên
Theo Điều 114 Bộ Luật Lao động, cứ đủ 05 năm làm việc liên tục cho một người sử dụng lao động, người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm.
Ví dụ minh họa:
- Người lao động A làm việc trong môi trường bình thường, sau 5 năm công tác, sẽ được nghỉ 13 ngày/năm (12 + 1).
- Sau 10 năm công tác, được nghỉ 14 ngày/năm (12 + 2).
Xử lý trường hợp nghỉ chưa đủ
Trong trường hợp người lao động nghỉ việc, mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định.
Nghỉ chưa đủ 12 tháng
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Công thức tính toán:
Số ngày nghỉ = (Số ngày nghỉ hằng năm : 12 tháng) × Số tháng làm việc thực tế
Các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng lương
Điều 115 Bộ Luật Lao động quy định cụ thể các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương, nhưng phải thông báo trước với người sử dụng lao động:
Trường hợp được nghỉ 3 ngày
Có thể bạn quan tâm: Từ Gia Lâm Đến Mỹ Đình Bao Nhiêu Km? Hướng Dẫn Đường Đi Nhanh Nhất
Trường hợp kết hôn
- Mức nghỉ: 3 ngày
- Điều kiện: Người lao động kết hôn
Trường hợp có người thân qua đời
- Mức nghỉ: 3 ngày
- Đối tượng: Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi
Trường hợp được nghỉ 1 ngày
Đối tượng trong gia đình có biến cố
- Mức nghỉ: 1 ngày
- Đối tượng: Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết
Đối tượng trong gia đình có hỷ sự
- Mức nghỉ: 1 ngày
- Đối tượng: Cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn
Nghỉ con đẻ hoặc con nuôi kết hôn
Đối tượng được nghỉ
- Mức nghỉ: 1 ngày
- Điều kiện: Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn
Các trường hợp nghỉ không hưởng lương
Nghỉ việc riêng không lương
Người lao động có thể nghỉ không hưởng lương 1 ngày trong các trường hợp sau:
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết
- Cha hoặc mẹ kết hôn
- Anh, chị, em ruột kết hôn
Nghỉ không lương theo thỏa thuận
Ngoài các trường hợp nghỉ không lương theo quy định, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, số ngày nghỉ này cần được hai bên thống nhất rõ ràng trong thỏa thuận.
Chế độ nghỉ đặc biệt cho một số ngành nghề
Giáo viên và giảng viên
Đối với đội ngũ giáo viên và giảng viên, ngoài các ngày nghỉ theo quy định chung, còn có thêm kỳ nghỉ hè đặc biệt:
Giáo viên phổ thông
- Thời gian nghỉ hè: Khoảng 2-3 tháng
- Thời gian cụ thể: Thường từ giữa tháng 5 đến giữa tháng 8 dương lịch
- Lương: Được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ hè
Giảng viên đại học, cao đẳng
- Thời gian nghỉ hè: Tùy theo quy định của từng trường
- Thời gian cụ thể: Thường từ 1-2 tháng
- Lương: Được hưởng theo quy định của từng cơ sở giáo dục
Bảng tổng hợp các ngày lễ tết trong năm 2026
| STT | Dịp lễ tết | Số ngày nghỉ | Thời gian dự kiến năm 2026 | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Tết Dương lịch | 1 ngày | 01/01/2026 | Thứ Năm |
| 2 | Tết Âm lịch | 5 ngày | 29/01 – 02/02/2026 | Từ Thứ Năm đến Thứ Hai |
| 3 | Giỗ Tổ Hùng Vương | 1 ngày | 26/04/2026 | Chủ Nhật (nghỉ bù 27/04) |
| 4 | Ngày Chiến thắng | 1 ngày | 30/04/2026 | Thứ Năm |
| 5 | Quốc tế Lao động | 1 ngày | 01/05/2026 | Thứ Sáu |
| 6 | Quốc khánh | 2 ngày | 01-02/09/2026 | Thứ Ba – Thứ Tư |
Lưu ý quan trọng khi xây dựng kế hoạch nghỉ lễ
Đối với người lao động
- Lập kế hoạch trước: Nên lên kế hoạch nghỉ lễ từ đầu năm để sắp xếp công việc hiệu quả
- Tận dụng ngày nghỉ bù: Khi các ngày lễ trùng vào cuối tuần, nên tận dụng để đi du lịch hoặc về quê
- Chú ý đến nghỉ phép năm: Nên sắp xếp nghỉ phép năm hợp lý để kéo dài các kỳ nghỉ lễ
Đối với người sử dụng lao động
Có thể bạn quan tâm: Cách Hầm Giò Heo Nhanh Mềm: Công Thức Chuẩn Và Mẹo Hay Cho Bữa Ăn Gia Đình
- Xây dựng lịch làm việc linh hoạt: Cần có kế hoạch sản xuất, kinh doanh phù hợp với lịch nghỉ lễ
- Thông báo sớm: Nên thông báo lịch nghỉ lễ cho người lao động trước ít nhất 1 tháng
- Chuẩn bị nhân sự thay thế: Đối với các vị trí quan trọng, cần có phương án bố trí nhân sự thay thế
Những thay đổi mới trong chính sách nghỉ lễ 2026
Tăng cường quyền lợi nghỉ lễ
Năm 2026 tiếp tục duy trì chính sách đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ cho người lao động, bao gồm:
- Nghỉ lễ được hưởng nguyên lương
- Nghỉ bù khi trùng vào ngày nghỉ cuối tuần
- Bảo đảm thời gian nghỉ lễ tối thiểu
Ứng dụng công nghệ trong quản lý nghỉ phép
Nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng các phần mềm quản lý nhân sự để:
- Theo dõi số ngày nghỉ phép còn lại của từng nhân viên
- Quản lý đơn xin nghỉ phép hiệu quả
- Tự động hóa quy trình duyệt nghỉ phép
Cách tính toán tổng thời gian nghỉ trong năm
Đối với người lao động làm việc 5 ngày/tuần
- Ngày nghỉ cuối tuần: 104 ngày (52 tuần × 2 ngày)
- Ngày nghỉ lễ tết: 11 ngày
- Ngày nghỉ bù: 1-2 ngày (tùy theo lịch năm đó)
- Tổng cộng: Khoảng 116-117 ngày
Đối với người lao động làm việc 6 ngày/tuần
- Ngày nghỉ cuối tuần: 52 ngày (52 tuần × 1 ngày)
- Ngày nghỉ lễ tết: 11 ngày
- Ngày nghỉ bù: 1-2 ngày
- Tổng cộng: Khoảng 64-65 ngày
Đối với cán bộ, công chức, viên chức
- Ngày nghỉ cuối tuần: 104 ngày
- Ngày nghỉ lễ tết: 11 ngày
- Ngày nghỉ bù: 1-2 ngày
- Ngày nghỉ phép năm: 12-16 ngày (tùy theo thâm niên và tính chất công việc)
- Tổng cộng: Khoảng 128-135 ngày
Kết luận
Việc nắm rõ các ngày lễ tết trong năm 2026 và các chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp.
Người lao động nên chủ động tìm hiểu về các quyền lợi nghỉ lễ, nghỉ phép của mình để có thể lên kế hoạch công việc và cuộc sống hiệu quả. Đồng thời, cần lưu ý rằng các quy định về nghỉ lễ có thể được điều chỉnh theo từng năm, vì vậy nên thường xuyên cập nhật thông tin từ các nguồn chính thống.
eb5investors.vn hy vọng rằng thông tin trên đây đã giúp bạn có cái nhìn toàn diện về các ngày lễ tết trong năm 2026 và các chế độ nghỉ phép hiện hành. Chúc bạn có một năm 2026 an lành, hạnh phúc và thành công.