Mỗi ngày trong năm đều mang một ý nghĩa riêng, có thể là ngày kỷ niệm, ngày lễ lớn hay đơn giản là một cột mốc quan trọng đối với một cá nhân, tập thể hay cả một thành phố. Vậy ngày 13 tháng 5 là ngày gì? Liệu có những sự kiện đặc biệt nào diễn ra vào ngày này? Và điều mà nhiều người lao động quan tâm nhất: Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 13 tháng 5 không? Tất cả những thắc mắc này sẽ được giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.
Có thể bạn quan tâm: Bún Đậu Mắm Tôm Hà Đông: Top 12 Quán Ngon, Giá Rẻ, Đầy Đặn Nhất
Ngày 13 tháng 5 là ngày gì, có sự kiện gì?
Ngày 13 tháng 5 là một ngày có ý nghĩa đặc biệt đối với thành phố Hải Phòng – một trong những trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục và du lịch lớn của cả nước. Đây là ngày kỷ niệm Giải phóng Hải Phòng, đánh dấu sự kiện trọng đại khi thành phố Cảng thoát khỏi ách đô hộ của thực dân Pháp vào năm 1955.
Ý nghĩa lịch sử: Ngày Giải phóng Hải Phòng
Để hiểu rõ hơn về ngày 13 tháng 5, chúng ta cần quay ngược thời gian về những năm tháng lịch sử oai hùng. Hải Phòng là một trong những địa phương đầu tiên trên cả nước được giải phóng trong Chiến dịch Điện Biên Phủ (1954). Với chiến thắng vang dội tại Điện Biên Phủ, tinh thần cách mạng lan tỏa khắp cả nước, mở ra thời cơ thuận lợi để giải phóng các thành phố lớn. Trong bối cảnh đó, ngày 13 tháng 5 năm 1955, theo thỏa thuận trong Hiệp định Genève, quân đội Pháp rút khỏi Hải Phòng, chính quyền cách mạng tiếp quản thành phố. Đây là một bước ngoặt lớn, mở ra kỷ nguyên mới cho Hải Phòng – từ một thành phố bị đô hộ trở thành một trung tâm phát triển năng động.
Lễ hội Hoa phượng đỏ – Sự kiện văn hóa đặc sắc gắn liền với ngày 13 tháng 5
Nhằm tôn vinh và ghi nhớ ngày lịch sử này, thành phố Hải Phòng thường tổ chức Lễ hội Hoa phượng đỏ vào dịp kỷ niệm Giải phóng thành phố. Lễ hội không chỉ là một ngày hội văn hóa, mà còn là dịp để người dân Hải Phòng thể hiện niềm tự hào về truyền thống cách mạng, về vẻ đẹp của thành phố hoa phượng đỏ – biểu tượng của lòng dũng cảm và khát vọng độc lập.
Lễ hội Hoa phượng đỏ thường diễn ra với nhiều hoạt động phong phú như: diễu hành, biểu diễn nghệ thuật, triển lãm ảnh, hội chợ, các cuộc thi thể thao, văn hóa văn nghệ và đặc biệt là màn bắn pháo hoa rực rỡ vào đêm giao thừa hoặc vào chính ngày 13 tháng 5. Đây là một trong những sự kiện lớn nhất trong năm của thành phố, thu hút hàng ngàn du khách trong và ngoài nước đến tham quan, trải nghiệm.
Ý nghĩa hiện thực: Một ngày lễ hội, một ngày du lịch
Có thể bạn quan tâm: Bản Đồ Trường Đại Học Nha Trang: Hướng Dẫn Chi Tiết, Tiện Ích Và Kinh Nghiệm Sinh Hoạt
Với người dân Hải Phòng và du khách, ngày 13 tháng 5 không chỉ là ngày nghỉ lễ mà còn là dịp để tham gia vào không khí lễ hội sôi động, khám phá vẻ đẹp của thành phố Cảng, thưởng thức những món ăn đặc sản như bánh đa cua, nem cua bể, mì cua… và tận hưởng bầu không khí mát lành của biển cả.
Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày 13 tháng 5 không?
Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm, đặc biệt là những người lao động đang làm việc tại Hải Phòng hoặc có kế hoạch nghỉ ngơi vào dịp này. Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành về ngày nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019
Có thể bạn quan tâm: Hướng Dẫn Vẽ Tranh Chủ Đề Trường Học Cho Học Sinh Tiểu Học Và Mầm Non
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Lưu ý: Bộ luật Lao động 2019 không liệt kê ngày 13 tháng 5 (Ngày Giải phóng Hải Phòng) vào danh sách các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trên toàn quốc.
Vậy người lao động có được nghỉ ngày 13 tháng 5 không?
Câu trả lời là: Có, nhưng không phải hưởng nguyên lương theo quy định chung.
Cụ thể như sau:
-
Theo quy định chung của pháp luật lao động: Ngày 13 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Do đó, người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này theo quy định chung.
-
Theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố: Theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. Tuy nhiên, đối với các ngày lễ, tết khác, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thể quyết định cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn nghỉ vào những ngày lễ, tết đặc biệt của địa phương. Đối với Hải Phòng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố có thể quyết định cho các cơ quan, đơn vị trên địa bàn nghỉ vào ngày 13 tháng 5 để tham gia lễ hội.
-
Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động: Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ vào ngày 13 tháng 5 trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp. Khi đó, việc nghỉ và mức lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa hai bên.
Các trường hợp người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 13 tháng 5
Nếu ngày 13 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định chung, thì người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này trong các trường hợp sau:
-
Nghỉ phép năm: Người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương. Số ngày nghỉ phép năm cụ thể là:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
-
Nghỉ việc riêng: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Lời khuyên cho người lao động
- Tìm hiểu kỹ quy định: Người lao động nên tìm hiểu kỹ quy định của pháp luật, quy định của địa phương và quy định của doanh nghiệp nơi mình đang làm việc về ngày nghỉ 13 tháng 5.
- Trao đổi với người sử dụng lao động: Nếu muốn nghỉ vào ngày 13 tháng 5, người lao động nên trao đổi với người sử dụng lao động để được hướng dẫn cụ thể về việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương.
- Lên kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý: Nếu không thể nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 13 tháng 5, người lao động có thể lên kế hoạch nghỉ vào một ngày khác trong tuần hoặc nghỉ vào dịp cuối tuần để tham gia lễ hội.
Có tổ chức bắn pháo hoa vào ngày 13 tháng 5 năm 2024 không?
Một trong những hoạt động đặc sắc và được mong chờ nhất trong Lễ hội Hoa phượng đỏ là màn bắn pháo hoa rực rỡ vào đêm giao thừa hoặc vào chính ngày 13 tháng 5. Đây là một phần không thể thiếu trong chuỗi sự kiện, góp phần tạo nên không khí lễ hội sôi động, náo nhiệt.
Có thể bạn quan tâm: Starlight Bridge Ho Chi Minh City: Bí Mật Cầu Ánh Sao Và Những Góc Check-in Đẹp Nhất
Căn cứ pháp lý: Nghị định 137/2020/NĐ-CP
Theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 3 Nghị định 56/2023/NĐ-CP, các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ bao gồm:
- Tết Nguyên đán
- Giỗ Tổ Hùng Vương
- Ngày Quốc khánh
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ
- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Kỷ niệm ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
- Sự kiện văn hóa, du lịch, thể thao mang tính quốc gia, quốc tế.
- Trường hợp khác do Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch quyết định sau khi có văn bản trao đổi thống nhất với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng.
Lưu ý: Theo quy định này, ngày 13 tháng 5 (Ngày Giải phóng Hải Phòng) thuộc trường hợp “Kỷ niệm ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương”.
Dự kiến tổ chức bắn pháo hoa vào ngày 13 tháng 5 năm 2024
Dựa trên căn cứ pháp lý và truyền thống tổ chức lễ hội hàng năm, có thể khẳng định rằng ngày 13 tháng 5 năm 2024 sẽ tổ chức bắn pháo hoa tại Thành phố Hải Phòng.
- Thời gian: Thường diễn ra vào 21 giờ cùng ngày.
- Địa điểm: Thường được tổ chức tại các khu vực trung tâm, có tầm nhìn đẹp như: Vịnh Hạ Long, Bến Bính, Cầu Bính, hoặc các khu vực ven biển.
Lưu ý về thông tin chính thức
Mặc dù có căn cứ pháp lý và truyền thống tổ chức, nhưng để có thông tin chính xác và cập nhật nhất về việc tổ chức bắn pháo hoa vào ngày 13 tháng 5 năm 2024, người dân và du khách nên theo dõi các thông báo chính thức từ Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch, hoặc các phương tiện truyền thông chính thống của thành phố.
Tổng kết
Ngày 13 tháng 5 là một ngày có ý nghĩa đặc biệt đối với thành phố Hải Phòng – ngày kỷ niệm Giải phóng Hải Phòng. Đây là một ngày lễ hội, một ngày du lịch, một ngày để người dân Hải Phòng và du khách cùng nhau kỷ niệm, cùng nhau vui chơi, cùng nhau khám phá vẻ đẹp của thành phố hoa phượng đỏ.
Về mặt pháp lý lao động, ngày 13 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, do đó người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này theo quy định chung. Tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ vào ngày này theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố, theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc bằng cách sử dụng ngày nghỉ phép năm hoặc nghỉ việc riêng.
Cuối cùng, một trong những hoạt động đặc sắc và được mong chờ nhất trong lễ hội là màn bắn pháo hoa vào đêm 13 tháng 5, góp phần tạo nên không khí lễ hội sôi động, náo nhiệt. Đây là một phần không thể thiếu trong chuỗi sự kiện, mang lại niềm vui, niềm tự hào cho người dân Hải Phòng và để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng du khách.
Chúc bạn có một ngày 13 tháng 5 thật vui vẻ, ý nghĩa và trọn vẹn! Nếu có dịp đến Hải Phòng vào dịp này, đừng bỏ lỡ cơ hội tham gia vào không khí lễ hội sôi động, thưởng thức những món ăn đặc sản và chiêm ngưỡng màn bắn pháo hoa rực rỡ nhé!