Khi gia đình có tang sự, việc người lao động được nghỉ để lo ma chay là một quyền lợi quan trọng, thể hiện sự quan tâm và tôn trọng những giá trị truyền thống. Vậy, theo quy định pháp luật hiện nay, người thân mất được nghỉ mấy ngày? Đây là câu hỏi mà rất nhiều người lao động đang quan tâm.
Có thể bạn quan tâm: Con Trai Sinh Mùng 1 Âm Có Tốt Không: Khám Phá Góc Nhìn Văn Hóa, Tâm Linh Và Khoa Học
Quy định về số ngày nghỉ khi có người thân mất
Nghỉ hưởng nguyên lương
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, có một số trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mà không cần phải xin phép. Cụ thể, Điều 115 quy định:
Khi có người thân mất, người lao động được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Cha đẻ, mẹ đẻ
- Cha nuôi, mẹ nuôi
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng
- Vợ hoặc chồng
- Con đẻ, con nuôi
Nghỉ không hưởng lương
Ngoài ra, người lao động cũng có quyền nghỉ 01 ngày không hưởng lương khi có các trường hợp sau:
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại
- Anh, chị, em ruột
Trường hợp khác
Với người thân thuộc các bậc khác (ví dụ: cô, dì, chú, bác, cậu, mợ…), người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương hoặc nghỉ phép năm.
Làm thế nào để xin nghỉ khi người thân mất?
Nghỉ hưởng nguyên lương (3 ngày)
Có thể bạn quan tâm: Ngày Cúng Ông Công Ông Táo: Ý Nghĩa, Nguồn Gốc Và Phong Tục Truyền Thống
Quy trình: Bạn chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động, chứ không cần phải xin phép.
Hình thức thông báo: Bộ luật Lao động không quy định cụ thể hình thức thông báo. Bạn có thể thực hiện bằng nhiều cách linh hoạt như:
- Gọi điện thoại trực tiếp cho quản lý hoặc cấp trên.
- Gửi tin nhắn SMS, Zalo, Messenger…
- Gửi email.
- Viết đơn xin nghỉ (nếu công ty có quy định).
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải biết được lý do và thời gian nghỉ của bạn.
Nghỉ không hưởng lương (1 ngày hoặc theo thỏa thuận)
Quy trình: Bạn cần thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Hình thức thỏa thuận: Cũng linh hoạt như việc thông báo. Bạn có thể trao đổi bằng lời nói, tin nhắn hoặc văn bản. Miễn sao người sử dụng lao động đồng ý.
Lưu ý quan trọng
- Không tự ý nghỉ: Nếu bạn tự ý nghỉ mà không thông báo hay thỏa thuận, hành vi này sẽ bị coi là tự ý bỏ việc.
- Xử lý kỷ luật: Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo nội quy lao động, bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải.
Người sử dụng lao động có bị phạt nếu không cho nghỉ?
Có. Đây là một quy định bắt buộc, không phải là quyền lợi có thể thương lượng.
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính nếu không cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động.
Mức phạt: Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Các cách để nghỉ lâu hơn khi người thân mất
Có thể bạn quan tâm: Tour Du Lịch Đảo Phú Quý 3n2đ Chất Lượng Cao: Hành Trình Khám Phá Thiên Đường Biển
Nếu 3 ngày nghỉ hưởng nguyên lương là chưa đủ để bạn lo liệu tang sự, bạn có thể lựa chọn một trong hai cách sau:
1. Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương
Có thể bạn quan tâm: Món Phở: Món Ăn Truyền Thống Nổi Tiếng Của Việt Nam Trong Bài Thi Ielts
Bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm một số ngày nữa mà không được tính lương. Thời gian nghỉ được thỏa thuận theo nhu cầu của bạn và sự đồng ý của công ty.
2. Sử dụng ngày nghỉ phép năm
Mỗi người lao động làm việc đủ một năm sẽ có ít nhất 12 ngày (đối với người dưới 18 tuổi, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) hoặc 14 ngày (đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường) hoặc 16 ngày (đối với người làm việc trong điều kiện đặc biệt). Nếu còn phép năm, bạn có thể xin nghỉ phép để có thêm thời gian lo tang sự mà vẫn được tính lương.
Tổng kết
- 3 ngày hưởng nguyên lương: Dành cho cha mẹ, vợ chồng, con cái và cha mẹ vợ/chồng.
- 1 ngày không hưởng lương: Dành cho ông bà, anh chị em ruột.
- Thỏa thuận: Dành cho các trường hợp khác.
- Chỉ cần thông báo: Không cần xin phép đối với các trường hợp được nghỉ hưởng nguyên lương.
- Phạt tiền: Công ty có thể bị phạt nếu không cho nghỉ đúng quy định.
Việc hiểu rõ quyền lợi của mình không chỉ giúp người lao động bảo vệ được quyền lợi chính đáng mà còn giúp họ có thể sắp xếp công việc và thời gian một cách hợp lý, để có thể toàn tâm toàn ý lo lắng cho tang sự của gia đình.